发布日期：2024-05-17 19:43:29
有效期限：2024-08
职位浏览次数：4982
简历投递：2
职位描述
招聘人数：2
人
职位性质：全职
职位类别：行政/人力资源
专业要求：其他
执业资格：不限
工程类别：不限
岗位职责:
1、负责人力资源的招聘、录用、入职、离职及相关的沟通工作；
2、协助制定、完善薪酬体系、福利办法，进行相关的沟通工作；
3、协助制定、完善绩效考核体系和奖惩办法，组织完成绩效考核，并进行相关的沟通工作；
4、协助制定培训计划和方案，组织完成培训工作，和培训后的情况跟踪；
5、协助建立和完善劳动合同、岗位职责描述书，以及人力资源相关制度规定。
任职要求:
1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2、2年以上IT企业人力资源相关岗位的工作经验；
3、具有处理人力资源管理事务性工作的经验，熟悉人事工作流程；
4、有人员招聘、培训、工资薪酬、绩效考核等工作的规划和执行经验；
5、在员工关系、薪资管理方面有实际的工作经验；
6．熟悉国家劳动人事等相关法律、法规，了解高新企业政策；
7．具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
8．具备良好的职业素质、敬业精神，能承受高强度的工作。
1、负责人力资源的招聘、录用、入职、离职及相关的沟通工作；
2、协助制定、完善薪酬体系、福利办法，进行相关的沟通工作；
3、协助制定、完善绩效考核体系和奖惩办法，组织完成绩效考核，并进行相关的沟通工作；
4、协助制定培训计划和方案，组织完成培训工作，和培训后的情况跟踪；
5、协助建立和完善劳动合同、岗位职责描述书，以及人力资源相关制度规定。
任职要求:
1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2、2年以上IT企业人力资源相关岗位的工作经验；
3、具有处理人力资源管理事务性工作的经验，熟悉人事工作流程；
4、有人员招聘、培训、工资薪酬、绩效考核等工作的规划和执行经验；
5、在员工关系、薪资管理方面有实际的工作经验；
6．熟悉国家劳动人事等相关法律、法规，了解高新企业政策；
7．具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
8．具备良好的职业素质、敬业精神，能承受高强度的工作。
温馨提示 kindly reminder
任何以招聘名义向求职人员收取费用的行为都是违法的，求职人员在求职过程中勿向招聘单位交纳任何费用，包括培训费、资料费、信息费等。
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